文章轉載自：半導體行業圈

4月20日，據臺媒報道，臺積電為吸引及留住人才，將對現有超過5萬名員工全面實施"買股補助"的員工持股信托制度!

據悉，這是臺積電成立以來首度補助員工購買自家股票。

據了解，臺積電今年平均調薪幅度約達8％，部份績效優異員工加薪幅度超過平均水平，在半導體行業人才嚴重不足之際，可望有效吸引及留住人才。

據報道，許多半導體企業為了留才而各出奇招，包括補助員工買自家公司股票。宏碁今年就開始啟動員工持股信托制度，員工每個月由薪水中扣除部份金額，公司出資補貼50％。而臺積電也傳出將跟進員工持股信托，擬定的買股補助計劃，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補助一部分。業界傳出，臺積電的補助比重約在15％以下，可望7月開始實施。

臺積電證實正在討論執行細節，下月召開董事會有機會正式成案討論。這是臺積電成立以來首度補助員工購買自家股票，主要是希望員工薪酬更多元化，并讓員工能夠共享公司營運的成果。業界認為，這項策略有助提高員工向心力，也代表公司看好經營前景，所以透過補助方式，鼓勵員工長期持有臺積電股票，也可藉此留住人才。

臺積電去年進行全面性結構調薪，調薪幅度達20％，提高基層員工每月固定薪酬，并且維持每年4月調薪。而為了留任高階主管與關鍵人才，臺積電首度實施限制員工權利新股，并采獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）績效，配發股票采信托及分3年核發，達績效與續任才能領到股票獎勵。

臺積電今年持續擴建Fab 18廠3nm產能，高雄28nm及7nm晶圓廠興建計劃即將啟動，同時展開Fab 20廠興建及2nm研發，為了因應業務成長與技術開發需求，臺積電今年預計將招募超過8,000名新進員工。臺積電提供具競爭性的薪資福利，例如碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看新臺幣200萬元，大搶半導體人才。