臺積電啟動員工持股計劃！

文章轉(zhuǎn)載自：半導(dǎo)體行業(yè)圈

4月20日，據(jù)臺媒報道，臺積電為吸引及留住人才，將對現(xiàn)有超過5萬名員工全面實施"買股補(bǔ)助"的員工持股信托制度!

據(jù)悉，這是臺積電成立以來首度補(bǔ)助員工購買自家股票。

據(jù)了解，臺積電今年平均調(diào)薪幅度約達(dá)8％，部份績效優(yōu)異員工加薪幅度超過平均水平，在半導(dǎo)體行業(yè)人才嚴(yán)重不足之際，可望有效吸引及留住人才。

據(jù)報道，許多半導(dǎo)體企業(yè)為了留才而各出奇招，包括補(bǔ)助員工買自家公司股票。宏碁今年就開始啟動員工持股信托制度，員工每個月由薪水中扣除部份金額，公司出資補(bǔ)貼50％。而臺積電也傳出將跟進(jìn)員工持股信托，擬定的買股補(bǔ)助計劃，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補(bǔ)助一部分。業(yè)界傳出，臺積電的補(bǔ)助比重約在15％以下，可望7月開始實施。

臺積電證實正在討論執(zhí)行細(xì)節(jié)，下月召開董事會有機(jī)會正式成案討論。這是臺積電成立以來首度補(bǔ)助員工購買自家股票，主要是希望員工薪酬更多元化，并讓員工能夠共享公司營運(yùn)的成果。業(yè)界認(rèn)為，這項策略有助提高員工向心力，也代表公司看好經(jīng)營前景，所以透過補(bǔ)助方式，鼓勵員工長期持有臺積電股票，也可藉此留住人才。

臺積電去年進(jìn)行全面性結(jié)構(gòu)調(diào)薪，調(diào)薪幅度達(dá)20％，提高基層員工每月固定薪酬，并且維持每年4月調(diào)薪。而為了留任高階主管與關(guān)鍵人才，臺積電首度實施限制員工權(quán)利新股，并采獎酬連結(jié)股東利益與ESG（環(huán)境、社會、公司治理）績效，配發(fā)股票采信托及分3年核發(fā)，達(dá)績效與續(xù)任才能領(lǐng)到股票獎勵。

臺積電今年持續(xù)擴(kuò)建Fab 18廠3nm產(chǎn)能，高雄28nm及7nm晶圓廠興建計劃即將啟動，同時展開Fab 20廠興建及2nm研發(fā)，為了因應(yīng)業(yè)務(wù)成長與技術(shù)開發(fā)需求，臺積電今年預(yù)計將招募超過8,000名新進(jìn)員工。臺積電提供具競爭性的薪資福利，例如碩士畢業(yè)新進(jìn)工程師的平均整體薪酬年薪上看新臺幣200萬元，大搶半導(dǎo)體人才。