企業高管的出走往往吸引著眾人好奇的目光。他們手握幾十萬甚至上百萬的可觀年薪，以及令人稱羨的股票期權，卻依然選擇離開，其中緣由不僅代表著他們的個人意愿，也隱約透漏著企業的發展跡象。對此，高工LED整理了今年上半年11起高管遞交辭呈案例（包括辭職未果），一窺因果。

（數據來源：挖貝網、公司財報及公告）

   轉型升級與資源外延

   各位辭職高管給出的理由，除了正常退休之外，大多以“個人原因”簡言帶之。當然，除此之外，高管的辭職還折射出企業轉型升級與資源外延的意愿。

   萬潤科技三位高管稱，辭去董事及董秘職務，正是為了促進企業的轉型升級。由公司先前公告得知，在萬潤科技進行大幅商譽減值之后，其2018年業績遭遇重創，因此尋求了宏泰國投的資金支持以實現 “硬著陸”。而宏泰國投入駐以后，開始逐漸滲透進萬潤科技的內部控制體系，輸送多位自身平臺管理人員進入萬潤擔任要職，加速資源梳理。雖說此舉會產生內部重要股權變動，但另一方面萬潤也得以開啟新的發展階段：大量資金打底，其“LED+廣告傳媒”雙業務也有望再度升級。

   木林森總經理林紀良的辭職，則是為了給木林森收購的“得力臂膀”朗德萬斯照明輸送能量，加速自身海外市場的開拓。在2016年被木林森收購之后，朗德萬斯在渠道與業績上對其均做出正面貢獻。同時，公司還是木林森制定的“高端+性價比”的雙路線發展計劃的重要支撐。林紀良直接參與管理，可以為朗德萬斯帶來木林森先前積累的平臺及技術等優勢，助力公司加快轉型步伐，進一步提升內部實力。

   “領頭羊”請辭為哪般？

   令人關注的是，上表中不乏“重量級”的請辭事件，諸如*ST新海副總裁馬玲芝、雪萊特董事長柴國生、九洲光電董事長、總經理謝擁軍等。

   上述幾位企業“掌舵者”雖未有明確解釋，但不少業內人士將其辭職與企業自身經營狀況聯系在一起。幾家公司2018年財報顯示，九洲光電總營收約1.20億，較去年同期下降69.60%、歸屬于掛牌公司股東的凈利潤虧損1.68億，較去年同期下降9203.13%；雪萊特總營收約5.66億，較去年同期下降44.80%、歸屬于掛牌公司股東的凈利潤虧損8.34億，較去年同期下降1592.70%；*ST新海總營收約7.59億，較去年同期下降52.69%、歸屬于掛牌公司股東的凈利潤虧損4.52億，較去年同期下降292.19%。營收下降且凈利皆虧，體現出去年以來三家公司不容樂觀的經營狀況。

   “公司的經營業績往往會對高層變更概率有所影響，甚至成明顯負相關關系。”近年來，不少國內高校及相關學者通過對市場及企業進行大量研究之后，得出上述結論。縱覽LED行業各經營長期遇阻的企業，其管理人員變動的確時有發生。

   可見，瓶頸之中易觸重權，企業核心人員是其自身經營好壞的直接參與者，而與此同時，業績帶來的反饋也在隱隱之中撥動著高管們的神經。