無風不起浪。正在謀求轉型的國內“LED照明第*股”勤上光電近期閃現(xiàn)控股股東逼宮副董事長一幕，引發(fā)市場猜測。

    記者近日試圖向該上市公司董秘辦進一步了解控股股東逼宮背后更深的隱情，但對方回應稱，董秘出差在外，暫無法做出回應。而記者發(fā)去的采訪函，截至發(fā)稿，尚未獲回復。

    有分析人士認為，大股東欲罷免副董事長風波，或只是勤上光電轉型方向上的一個小插曲。對于勤上光電自身而言，目前亟須解決的問題是如何協(xié)調雙主業(yè)發(fā)展格局。

副董事長被提議罷免

    9月6日，勤上光電連發(fā)兩份公告宣布控股股東勤上集團擬罷免副董事長趙軍。勤上光電表示，勤上集團提議罷免趙軍先生公司董事、副董事長職務，免去其戰(zhàn)略委員會委員、薪酬與考核委員會委員及提名委員會委員的職務，其委員會的職務由新補選的董事接任。同時提名鄧軍鴻先生為公司董事候選人，任期自股東大會批準之日起至本屆董事會任期屆滿時止。公告中給出的罷免理由是：充分考慮勤上光電的未來戰(zhàn)略發(fā)展及產(chǎn)業(yè)布局、公司轉型方面的原因，同時征求公司董事會意見。

    9月9日，勤上光電召開的董事會審議就通過了關于控股股東罷免副董事長議案。不過，控股股東能否罷免成功，還得再看中小股東們的“臉色”，勤上光電9月26日擬召開的第四屆股東大會將定奪這起罷免議案。

    但大股東何苦要公開“刁難”上市公司個別高管呢？“根據(jù)公司法99條和37條，股東有權通過股東大會審議程序，更換非職工代表擔任的董事。所以，勤上光電大股東提出的是包含新的董事人選的更換董事議案，那么大股東的行為是行使股東權利的正常行為，能否更換則由股東大會表決確定。如果大股東提出的僅是罷免議案，不涉及更換問題，這樣的議案本身不符合公司法的規(guī)定，公司董事會可以拒絕將該議案提交股東大會表決。”上海明倫律師事務所律師王智斌對記者這樣分析表示。

內部或存矛盾

    有知情人士對記者透露，大股東罷免的背后，起源于副董事長趙軍的薪酬問題。“副董事長的合同快到期了，但其與上市公司的薪酬卻遲遲未談妥。另外一方面，副董事長在董事會的任期卻未到期。這樣一來，副董事長的去留就成為一個問題，雙方處于膠著狀態(tài)。無奈之下，才出現(xiàn)了大股東提議罷免副董事長的一幕。” 值得注意的是，大股東罷免副董事長風波發(fā)生的時機，正逢勤上光電向教育行業(yè)轉型之際。

    在LED行業(yè)發(fā)展放緩的背景之下，部分LED照明公司已選擇謀求第二主業(yè)發(fā)展，勤上光電也不例外，其選擇切入教育行業(yè)。今年8月19日，勤上光電發(fā)布公告表示，公司發(fā)行股份購買廣州龍文教育100%股權已完成過戶，廣州龍文教育已成為勤上的全資子公司。由此，勤上也宣布，公司實現(xiàn)半導體照明產(chǎn)品與大學之前教育K12輔導服務的雙主業(yè)布局。

    該知情人士也進一步表示，勤上光電未來要從LED行業(yè)轉向教育行業(yè)，但轉型過程中會涉及到相關的利益問題，老員工對公司的轉型可能夾雜不滿情緒。

    廣證恒生證券研究所分析師肖明亮則認為，不能簡單將大股東罷免副董事長理解為就是雙方有矛盾。“勤上目前對外的口徑是公司還是會雙主業(yè)運營。后續(xù)勤上如何發(fā)展原主營LED行業(yè)，可能會視教育板塊落地布局情況而定，短期內上市公司不會立馬剝離掉LED業(yè)務。”

雙主業(yè)轉型待解

    大股東試圖罷免副董事長風波，或只是勤上光電轉型的一個小插曲。市場人士認為，對該公司而言，目前最迫切的問題就是：如何協(xié)調雙主業(yè)發(fā)展局面。

    太平洋證券分析師王文靜在近日發(fā)布的研報中表示，勤上光電轉型中要解決“教育基因”與“資本運作”之間的矛盾。“公司原業(yè)務并沒有教育基因，但公司又深入K12最難啃的一塊領域，公司領導層面如何去重新架構，去管理規(guī)劃教育服務業(yè)務，是未來發(fā)展的難點。雖然從資本運作層面，可以不斷置入教育資產(chǎn)，快速成長起來，但教育資產(chǎn)的運營、協(xié)同及未來戰(zhàn)略布局，卻是轉型能否成功并持續(xù)發(fā)展最關鍵的因素。” 肖明亮也表示，目前國內教育市場發(fā)展?jié)摿^大，2015年這個市場規(guī)模是1.6萬億元，教育政策方面會慢慢放開支持，接下來五年教育市場成長空間非常可觀。

    值得一提的是，盡管勤上光電的創(chuàng)始人李旭亮已退出上市公司管理層行列，但其對上市公司的控制力卻有增無減。由于早年上市公司涉及關聯(lián)交易未及時披露遭處罰，同時也為掃清上市公司資本運作障礙，2014年6月，李旭亮被迫辭去上市公司董事長及總經(jīng)理職位。

    但李旭亮之后并沒有徹底隱退。記者注意到，在勤上光電今年為數(shù)不多的兩次接待機構調研中，李旭亮皆現(xiàn)身參與接待名單中，其身份被注解為“上市公司實際控制人”。像李旭亮這樣單純以實際控制人身份接待機構調研的情況在其他上市公司中并不多見。

    與此同時，李旭亮也有意夯實其對上市公司控制地位。如在對廣州龍文教育的并購方案中，勤上光電就同時對李旭亮等增發(fā)融資，其中李旭亮聯(lián)合其胞妹李淑賢等斥資9.72億元參與認購，包攬了一半以上定增融資額度。

    “創(chuàng)始人李旭亮拿這么多錢出來參與定增，且定增股份鎖定三年，應該說是看好未來幾年上市公司轉型發(fā)展，不然不可能投這么多錢在上市公司里面。” 肖明亮也這樣認為。