2014年度中報已拉開序幕，A股上市企業(yè)CEO的薪酬也陸續(xù)披露。昨日，記者梳理了東莞A股14家上市企業(yè)CEO（董事長、總經理）的薪酬數(shù)據，在21名高管中，生益科技總經理劉述峰、宜安科技董事長李揚德兩人的薪酬超過百萬元，其他19名高管的薪酬在23.15萬-97.57萬元之間。
    通過比對2012年度和2013年度的薪酬數(shù)據，劉述峰的薪酬降了106.24萬元，仍保持百萬規(guī)模，2013年度的薪酬是136.90萬元；而新晉百萬薪酬的李揚德，2013年度比2012年度增加了36.83萬元，達到109.45萬元；而2012年度名列百萬薪酬的勤上光電李旭亮，從董事長改為董事，雖一字之差，薪酬降低了51.45萬元，2013年度實際薪酬只拿到了55.6萬元。

    昨日，有業(yè)內人士透露。上市企業(yè)高管薪酬主要由工資和激勵基金組成。生益科技董秘溫世龍?zhí)寡裕瑒⑹龇蹇偨浝硇匠隃p少了百余萬元，主要是激勵基金部分銳減，這主要是經濟大環(huán)境所致。

薪酬增減

    根據上市公司公開披露的資料，目前東莞14家上市企業(yè)CEO中，有21人公布了薪酬數(shù)據。由于嶺南園林和易事特是今年新上市企業(yè)，實際可供比較的是12家上市企業(yè)，其中4人降薪、13人加薪。

與2012年度相比，2013年度有四人的薪酬降低了。其中生益科技總經理劉述峰從243.14萬元降至136.90萬元，降薪額度達106.24萬元，勤上光電李旭亮降薪51.45萬元，星河生物董事長兼總經理葉運壽降薪23.75萬元，銀禧科技總經理林登燦也降了7.88萬元。不過，銀禧科技，董事長譚頌斌的薪酬增加了5.46萬元，2013年度的薪酬增至52.36萬元。

    在13人加薪名單中，宜安科技董事長李揚德加薪最多，由2012年度的72.62萬元，增加到2013年度的109.45萬元，加薪數(shù)額36.83萬元。該數(shù)值超過勤上光電總經理溫琦、搜于特董事長兼總經理馬鴻、宜安科技總經理楊潔丹、嶺南園林董事長兼總經理尹洪衛(wèi)等四人2013年度的薪酬。

    與2012年度相比，東莞控股、粵宏遠A、搜于特、明家科技、錦龍股份、宜安科技、眾生藥業(yè)等7家上市企業(yè)CEO的薪酬，在2013年度都有所增加。不過，勁勝精密董事長王九全的薪酬維持在70萬元，而其總經理王建2013年度薪酬增加了10.36萬元，達到97.57萬元，是東莞上市企業(yè)中最接近百萬薪酬的高管。

增減原因：經營下滑，CEO少拿激勵基金

    在降薪人員中，勤上光電李旭亮比較特別。由于受到證監(jiān)會的警告、罰款等處罰，勤上光電四名高管選擇集體辭職，其中李旭亮辭去董事長兼總經理職務，目前只擔任董事，由溫琦擔任總經理。而溫琦目前的薪酬為23.15萬元，是目前東莞上市企業(yè)CEO中最低薪酬。

    7日，生益科技董秘溫世龍表示，生益科技高管薪酬主要由兩部分組成，除了基本工資之外，激勵基金占了相當大一部分。

    激勵基金其實就是經營提成，目前在生益科技，計提的標準是，凈資產收益超過10%的部分，再計提10%。“若凈資產收益沒有超過10%，就不會計提激勵基金。凈資產收益越高，計提的金額就會越多。”溫世龍?zhí)寡裕艽蟓h(huán)境影響，生益科技2012年度的經營情況，比2011年度略有遜色。“這就是劉述峰總經理薪酬降了百萬元的原因。”

    對此，中山大學嶺南學院財稅系主任林江教授認為，“上市企業(yè)高管薪酬有增有減，這是正常現(xiàn)象。業(yè)績差就該降薪，經營好就可以加薪，這無可厚非。”