據BusinessKorea報道，三星顯示器公司（Samsung Display Co.）推出了提前退休計劃以削減其員工隊伍。對于那些申請提前退休的員工，三星顯示器將為其提供三年的工資。

報道稱，該公司的業務部門上周開始采取措施實施該計劃（在公司工作超過五年的工人可以申請）。此外，該公司還將一些液晶顯示器生產線的員工轉移到OLED生產線。

一位公司內部人士表示，補償方案包括兩年半或三年的工資以及有子女的申請人每名兒童額外的1000萬韓元（8,390美元）。此外，該公司還將為他們的孩子提供學費并考慮額外的補償，直到他們從大學畢業。退休津貼將通過個人退休金（IRP）賬戶以養老金的形式提供。

一位公司高管表示，薪酬方案的細節因員工人數和工作年限而異。

有行業觀察人士表示，三星顯示正在減少其員工隊伍。根據其業務報告，該公司員工人數從2015年底的24,758人略微下降至去年的23,732人。

相比之下，支付給員工的工資額從同期的2.14萬億韓元（18億美元）激增至2.51萬億韓元（21億美元）。2017年的營業利潤為3.38萬億韓元（28.4億美元），并按照常規基礎實施的提前退休計劃的申請人獲得補償，從而提高了工資的快速增長。

事實上，韓國科技巨頭三星集團今年在人力支出縮減的上一直有所“動作”。除了Samsung Display的提前退休計劃，三星電子今年6月也啟動了在華最后一家手機廠——三星惠州工廠的裁員工作。

在一份惠州三星裁員補償方案顯示，該次裁員計劃不是強制性質，主要以員工自愿報名為前提。