"以Uber為代表的分享經(jīng)濟模式正在大行其道：不需要固定的辦公室、沒有規(guī)定工作內(nèi)容的合同、工作時間靈活可變，收入還相當(dāng)可觀。

分享經(jīng)濟通過合理配置閑置資源，實現(xiàn)利益最大化，其最大的吸引力在于靈活性：幾乎任何人都可以隨時參與，并受益其中，而且使人們的職業(yè)變得更加多元化，即能讓人們根據(jù)自己的日程來選擇工作，而不是讓工作來安排自己的日程。

進(jìn)入知識經(jīng)濟時代后，工作越來越細(xì)分，朝九晚五對許多工作來說并不重要，常常造成時間和資源的浪費。

以Uber為代表的分享經(jīng)濟模式借助于中間平臺，核心是按需分配，既合理配備了資源又在一定程度上控制了風(fēng)險。

我們正在定義一種既不是全職工作，也不是自己單干的工作方式

這是一個充滿不確定性的時代，人人都在變化中尋找機遇，越來越少的人像父輩一樣，一生只做一份工作。"

以上文字節(jié)選自李易先生的《Uber時代來襲：每一個行業(yè)都會有一個Uber》一書。

讀完上面那些文字，小編心里想的是所謂的分享經(jīng)濟模式套用在LED行業(yè)說的不就是LEDUber嗎？

靈活性、人人可參與、時間資源的合理利用、按需分配、定義一種既不是全職工作也不是自己單干的工作方式。通通都是LEDUber平臺的屬性呀。

先說靈活性和人人可參與

你需要它的時候它隨叫隨到，你不需要它的時候它就靜靜地呆在那不離不棄。

而人人可參與就更明顯了，不管你是在職工程師、自由工程師還是擁有一支工程師團(tuán)隊的工程商你都可以來注冊，而所有跟大屏幕顯示屏打交道的屏企、工程商、集成商、代理商、終端客戶你都有可能會需要用到LEDUber。

再說時間資源的合理利用和按需分配

根據(jù)后臺數(shù)據(jù)，現(xiàn)在LEDUber平臺上的工程師大多都任職于某某公司，LEDUber既不會耽誤在職工程師的全職工作還能夠充分利用起他們的閑余時間。客戶有需求一鍵查找附近工程師，LEDUber按照距離遠(yuǎn)近來推薦工程師，節(jié)省時間成本的同時也充分做到了按需分配。

定義一種既不是全職工作也不是自己單干的工作方式

放棄一家任職的企業(yè)出來單干只做服務(wù)在顯示屏行業(yè)還難以養(yǎng)活一個工程師，而全職于某某屏企又會遇到忙時忙得沒個影，閑時閑得發(fā)慌。LEDUber正是介于這二者之間尋求一個平衡。

最后，回到文章開頭說到的分享經(jīng)濟模式，在顯示屏行業(yè)也會出現(xiàn)類似Uber的模式，LEDUber存在很大的機會，同時也面臨很大的挑戰(zhàn)。但是只要，各地工程師們能夠加入進(jìn)來，我想，顯示屏行業(yè)的Uber離我們一點都不遙遠(yuǎn)。

所以，趕緊用你的手機登陸LEDUber.com讓我們共同打造屬于顯示屏行業(yè)的Uber吧！