3月11日消息，據東亞日報報道，在尖端產業領域人才嚴重不足的情況下，韓國大企業職員以虛假理由辭職，跳槽到開出更好條件的海外競爭公司，泄露核心技術的事例正在增加。職員離開的企業很多時候連跳槽到競爭公司的事情都不知道，即使以后知道后提起訴訟，也因審理程序等原因，不會起到阻止人才流失的效果。

曾在三星電子領導5G移動通信用半導體開發組的A某前年9月以育兒、家務為由辭職后，僅過4天就跳槽到了競爭企業美國高通。6個月后得知這一事實的三星電子向法院提出了禁止跳槽的假處分申請，但法院做出禁止跳槽的決定是在8個月之后。

曾擔任LG Display有機發光二極管（OLED）相關事業戰略組組長的B某去年5月辭職時謊稱“將跳槽到合作企業”，但實際上轉移到了競爭企業中國TCL。LG顯示器在4個月后提出了訴訟，在B某辭職7個月后才做出了禁止跳槽的決定。問題是，即使職員說謊后跳槽到海外競爭公司，公司也很難確認，即使以后確認跳槽事實，除了申請臨時處理外，沒有其他應對手段。再加上法院處理技術問題交織在一起的假處分申請，最長需要1年多的時間。

據說，即使公司勝訴，法院下達的限制跳槽期限也只有1-2年，因此實際上沒有效力。因此，產業通商資源部去年8月表示，將根據《國家尖端戰略產業法》引入指定和管理“專業人才”的制度。如果政府將尖端戰略產業企業的職員中的核心人力指定為專門人力，企業就可以與他們簽訂防止秘密泄露、限制跳槽到海外工作的合同。如果擔心技術泄露到海外，還可以要求政府提供相關人員的出入境信息。但是，政府只是嘴上說說，到目前為止，還沒有采取任何追加措施。

相反，中國臺灣限制本地半導體技術人員到中國大陸企業就業等，韓國的競爭國家為了防止核心人才流失，正在高筑壁壘。如果政府和企業不能齊心協力，建立阻止人才海外流出的系統，那么在很多領域已經被中國超越的尖端產業技術力將更加難以守住。

去年，韓國特許廳計劃今年增加招聘半導體專業的專利審查員，總計增加39名。這些專利審查員主要來自三星電子和SK海力士等民營半導體企業，他們在這些企業工作了30多年，積累了豐富的技術經驗，現在他們的技術正在為國家競爭力的提升做出貢獻。特別是在全球范圍內，半導體相關核心技術的獲取已經成為一個突出的問題，這些專家的公職入職也防止了人才和技術的海外流失，取得了一舉兩得的效果。

特許廳去年9月份宣布了增加招聘半導體專業的專利審查員的計劃，這是繼3月份招聘30名半導體民營專家為審查員后的第二次公開招聘。這次招聘是為了支持全球首個半導體審查推進團隊的成功運營，以及特許廳為確保全球領先地位的未來戰略。去年上半年，由于首次招聘半導體專業的專利審查員，半導體領域的審查處理案件總數增加了15.4%，達到了11163件。預計隨著半導體專業審查員的增加和他們的審查能力的提高，審查處理案件的增長速度將會更快。

本次招聘的半導體領域人員共39名，包括半導體設計、半導體制造過程、半導體后工序、半導體基板傳輸設備和處理設備、顯示器材料、OLED工藝和元器件、顯示器專用技術等7個領域。申請資格是擁有半導體技術相關經驗和學位。通過文件審查和面試后，將在12月公布最終合格者，并在明年1月初正式上任。此外，除了39名半導體領域的人員外，還將新招聘4名生物等其他技術領域的專利審查員，總計43名。

特許廳長李仁實表示：“這次增加招聘將為已經擁有優 秀半導體專業專利審查員的半導體審查推進團隊增加更多的視角和熟練的專業性，加速半導體產業的技術創新，提高國家競爭力，同時也為韓國企業提供了有效的防止優 秀人才海外流失和核心技術流失的對策?！彼€補充說：“這次增加招聘將為實現國家任務——支持半導體領先地位的獲取，提供強大和新穎的推動力。”