國星光電獲評國家標桿“科改示范企業(yè)”
摘要:近日,國務院國資委印發(fā)《關于2022年度地方“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”評估結(jié)果的通知》,國星光電獲評科改示范企業(yè)“標桿”等級,是廣東省唯 一一家獲此殊榮的企業(yè)。
近日,國務院國資委印發(fā)《關于2022年度地方“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”評估結(jié)果的通知》,國星光電獲評科改示范企業(yè)“標桿”等級,是廣東省唯 一一家獲此殊榮的企業(yè)。
完善治理健全機制
筑牢高質(zhì)量發(fā)展“壓艙石”
國星光電積極發(fā)揮改革與創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動”示范引領的重要作用,把握激發(fā)活力、提高效率的改革主線,堅持問題導向和目標導向,開展了一系列富有成效的改革實踐。通過強化董事會、專業(yè)委員會,提高決策和管理水平,將公司科技創(chuàng)新工作納入董事會發(fā)展戰(zhàn)略委員會職責,頒布《子公司外派董事管理辦法》強化對下屬企業(yè)外派董事的管理,建立外部董事的選聘、管理和考核制度,持續(xù)提升外派董事的履職能力;建立健全授權(quán)放權(quán)機制、優(yōu)化治理主體權(quán)責界面、強化董事會職權(quán)、提高董事的管理服務監(jiān)督能力、建立差異化管控機制5項重點任務,完成率為100%。通過持續(xù)完善法人治理機制,做實董事會,規(guī)范公司治理等一系列措施,進一步為公司自主經(jīng)營、創(chuàng)新創(chuàng)效松綁加油,促進國星光電高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。
優(yōu)化創(chuàng)新體制機制
激活自主創(chuàng)新“源動力”
體制機制改革是系統(tǒng)變化的關鍵支撐。國星光電聚焦聚力科技創(chuàng)新關鍵領域,加大改革攻堅力度,一批長期想解決而沒有解決的重大問題已經(jīng)或正在突破見效。在科技體制機制改革方面,為規(guī)范共性技術(shù)項目管理,編制了《共性技術(shù)項目管理規(guī)定》,強化重點技術(shù)攻關機制;發(fā)布《關于調(diào)整公司組織架構(gòu)的通知》,構(gòu)建“小總部,大產(chǎn)業(yè)”管理模式,精簡事業(yè)部、整合職能部門,不斷完善市場化經(jīng)營機制;發(fā)布《研究院崗位設置和人員編制實施方案》,進一步提升研究院科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的效能。在創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃方面,聚焦重點,加大研發(fā)投入力度,公司結(jié)合“雙碳要求”,編制了《國星光電十四五科技發(fā)展規(guī)劃》;截至2022年12月,研發(fā)投入占比為6%。在產(chǎn)學研合作方面,公司申請科研項目5項,其中國家級3項,省部級1項,市級1項,積極推動共性基礎技術(shù)的攻堅;國星光電牽頭組建的“廣東省半導體微顯示企業(yè)重點實驗室”,已累計申請專利18件;此外,公司在對外合作中共完成3項開放基金項目結(jié)題,圍繞“微顯示模組封裝基板關鍵技術(shù)”等關鍵卡點輸出多項成果,持續(xù)提升科技創(chuàng)新的成果轉(zhuǎn)化。與此同時,公司更進一步推進創(chuàng)新融通改革,積極推動長板優(yōu)勢,2022年收購風華芯電,補齊國星光電在半導體封測領域的短板,同時推動公司第三代半導體產(chǎn)業(yè)化項目孵化落地,助力實現(xiàn)公司半導體領域補鏈強鏈,加快融入國家戰(zhàn)略加速轉(zhuǎn)型升級新航道。
構(gòu)建市場化激勵機制
構(gòu)建關鍵人才“蓄水池”
人才是第 一生產(chǎn)力。面對產(chǎn)業(yè)競爭新形勢,國星光電把市場化激勵機制作為“硬核力量”,著力在人才隊伍建設中注入轉(zhuǎn)型新內(nèi)涵、樹立新標桿,在人員選聘機制、考核激勵機制、薪酬分配機制等方面與市場全面接軌,努力在人才隊伍建設的高質(zhì)量發(fā)展之路上闖出一片天地。制定印發(fā)了《高端人才柔性引進管理辦法》,全年引進4名博士、11名重點項目稀缺人才,組建了由15名內(nèi)部技術(shù)領軍人才組成的失效分析專家團。通過推行公開競聘,剛性兌現(xiàn)年度績效考核結(jié)果,有序推動“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的“三能機制”有效落地。關注薪酬體系系統(tǒng)性規(guī)劃,關注職工幸福感和歸屬感,實現(xiàn)年度薪酬增幅不低于8%的目標。同時,公司進一步強化平臺、資金、硬件等要素保障,建立完善鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的容錯免責機制,逐步完善激勵和約束激勵機制,構(gòu)建市場化約束模式,建立科學的功效聯(lián)動體系。探索員工持股、超額利潤分享等措施,樹立起正向激勵的鮮明導向,理直氣壯為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰鼓勁。2022年,公司榮獲“佛山市育才引才標桿企業(yè)”。
作為科改示范企業(yè)標桿,國星光電將始終堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,突出高質(zhì)量發(fā)展首要任務,扎實推進提質(zhì)增效穩(wěn)增長,在制造業(yè)當家中打好頭陣,在深化改革中當好“試驗田”“排頭兵”,為推進中國式現(xiàn)代化建設貢獻力量。
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