文章轉(zhuǎn)載自：CINNO

LG顯示將面向韓國(guó)全體事務(wù)職員工實(shí)施自主休職制度。員工可帶薪休假，公司支付固定工資的50%。實(shí)行面向事務(wù)職員工的自主帶薪休假，是自LG顯示自創(chuàng)立以來首次為了恢復(fù)財(cái)務(wù)穩(wěn)健性，提高人員運(yùn)行效率而實(shí)行的自救措施。

據(jù)19日相關(guān)業(yè)界消息，LG顯示將從25日開始以事務(wù)職全體員工為對(duì)象，接受員工自由休假的申請(qǐng)。計(jì)劃在今年一季度中實(shí)行的帶薪自主休職，僅限于自愿者，并根據(jù)部門情況不同，安排至少休職3個(gè)月，最多休職12個(gè)月。希望休職的工作人員將經(jīng)過公司內(nèi)部審議，以判斷其是否合適，最后批準(zhǔn)休假。預(yù)計(jì)休職者規(guī)模在100名左右。據(jù)悉，在出現(xiàn)空前市場(chǎng)需求減少導(dǎo)致閑置人員增多的情況下，LG顯示此舉旨在提高人力運(yùn)營(yíng)效率，讓員工有時(shí)間充電和自我開發(fā)。

疫情帶來的特殊需求減弱之后，由于全球經(jīng)濟(jì)衰退，電視等電子產(chǎn)品庫(kù)存不斷堆積，為L(zhǎng)G電子等整機(jī)廠商提供零部件的LG顯示也遭到直接打擊。LG顯示作為未來業(yè)務(wù)培養(yǎng)的大尺寸有機(jī)發(fā)光二極管(OLED)面板需求驟減，占公司銷售額65%的液晶顯示器(LCD)面板價(jià)格也跌至谷底。公司面臨產(chǎn)品越賣越虧的情況，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)惡化嚴(yán)重。

LG顯示繼去年第二季度虧損4883億韓元（約26.8億人民幣）之后，第三季度又虧損了7593億韓元（約41.6億人民幣）。除尚未公布的第四季度業(yè)績(jī)外，去年累計(jì)虧損1.2093萬(wàn)億韓元（約66.3億人民幣）的LG顯示的虧損規(guī)模預(yù)計(jì)將進(jìn)一步擴(kuò)大。證券業(yè)界人士認(rèn)為，去年四季度虧損規(guī)模預(yù)計(jì)在6000億韓元（約32.9億人民幣）以上。

LG顯示社長(zhǎng)丁豪榮針對(duì)現(xiàn)狀表示：“這是史無(wú)前例的市場(chǎng)需求減少”，并稱“這與過去無(wú)論市場(chǎng)有多么困難，經(jīng)過一段時(shí)間后最終會(huì)出現(xiàn)復(fù)蘇和反彈的情況是完全不同的。”

連續(xù)3個(gè)季度虧損規(guī)模擴(kuò)大的LG顯示，將改善財(cái)務(wù)效率視為第 一要?jiǎng)?wù)，并正在實(shí)施高強(qiáng)度的自救方案。價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力較低的液晶電視面板提前結(jié)束韓國(guó)生產(chǎn)，中國(guó)生產(chǎn)也在減少。另外，去年底，坡州工廠電視用OLED生產(chǎn)線停止運(yùn)行，主力產(chǎn)品生產(chǎn)也在大膽調(diào)整。對(duì)因工廠利用率下降導(dǎo)致生產(chǎn)崗位人員閑置的情況，從去年底開始已接受自主休職申請(qǐng)。同時(shí)，去年底將盈利能力較低的事業(yè)部員工重新分配到新業(yè)務(wù)或需要加強(qiáng)力量的組織，另外，將200多名員工轉(zhuǎn)派到LG旗下其他公司。

LG顯示制定了強(qiáng)化訂單型業(yè)務(wù)，克服危機(jī)的計(jì)劃。也就是說，將專注于中小尺寸OLED、高端LCD等，將受市況影響較小的訂單業(yè)務(wù)模式比重?cái)U(kuò)大至總銷售額的70%。但是面臨公司財(cái)務(wù)狀況不斷惡化，很難立即進(jìn)行大規(guī)模投資。業(yè)界認(rèn)為，隨著今年下半年市場(chǎng)狀況部分回暖，LG顯示業(yè)績(jī)也將有所改善，但全年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈并不容易。