充分發揮人才互補，資源共享優勢，促進中祥更好更快發展

中祥分派技術、管理骨干支援安徽四通光電

2012年2月，中祥創新科技分派大批技術骨干和管理干將赴安徽生產基地，協助基地人員深入生產一線搞研發，抓生產，將深圳的人才優勢、資源優勢合理化分配，以提高安徽生產基地的整體研發和管理水平。筆者從中祥創新科技董事總經理錢逢濤那里了解到，2012年，中祥創新科技在戰略發展上做了很大調整，中祥始終把創新作為最大運營資本，并推廣到企業各個運作環節，特別在產品研發、技術改進和經營管理方面注入了更多科技血液，表現的猶為突出。

分派安徽的骨干團隊

入春以來，中祥創新科技加大了產品技術創新、應用創新、服務創新和管理創新，把產品定位在走高端、高品質的發展軌道上。圍繞這一系列的戰略決策，公司在人力資源優化配制方面也做了相應的調整，公司高層決定分派由張保紅為代表的一大批中祥技術骨干和管理干將深入安徽生產基地，協助安徽四通光電的管理人員，進行全方面的技術改造和創新，把深圳的一些好的技術和管理帶到相對較為薄弱四通光電，為四通光電補充血液和養分，使四通光電圍繞中祥2012戰略，更好，更快地發展。具了解，這次去安徽的骨干人員主要有新調任四通光電生產部副總經理張保紅、董事長助理邱海欽、品質部主管韋月英、生產部主管顏仲民、技術主管夏響、PE部主管呂萬興以及PMC主管陳斌和PE工程師李治平等共計10人。這些技術和管理方面的干將們一到安徽生產基地就馬不停蹄地投入到了新的工作環境，和四通光電的同事們打成一片，相互學習，共同進步，在工作中激起了一個又一個的精彩浪花，一波接一波的熱浪傳遞著中祥的活力與文明，人才互補和資源共享的優勢彰顯出新活力，推動著企業不斷向前發展。筆者見到他們時，一個個斗志昂揚，精神飽滿！自他們深入戰線以來，各個領域都發生了很大變化，生產現場一切按部就班，井然有序地進行，管理逐漸步入正規，讓人耳目一新的感覺，創新性實踐初見成果。公司高層也曾多次前往安徽進行實地考察調研，并為他們鼓勁打氣。

從技術骨干和管理人才的支援到經驗交流，人才互補和結構優化，中祥在創新的道路上已邁出了堅實的步伐，并沿著這種軌跡不斷前行。