鴻利光電在招股說明書中的數(shù)據(jù)顯示，2010年鴻利光電收入4.38億元，同比增長70.51%，實(shí)現(xiàn)凈利潤6324萬元，同比增長 133.46%。但上述數(shù)字與晶元光電2010年收入198億元新臺幣（約44億元人民幣）和57.7億元新臺幣（約12.9億元人民幣）凈利潤相比，還是有很大差距。

正基于此，鴻利光電在招股說明書中指出，受制于資金實(shí)力，在擴(kuò)大產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模和優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等方面受到一定的制約，特別是與臺灣地區(qū)及國外行業(yè)龍頭企業(yè)在綜合實(shí)力上尚有一定差距。

上市風(fēng)潮

“如果大陸LED企業(yè)不能在近兩年上市，或找到有實(shí)力的資本方，未來發(fā)展將充滿不確定性。包括資源、人力等方面都會(huì)出問題。”專注于LED領(lǐng)域的華睿投資董事康偉指出，在目前大陸節(jié)能減排的政策影響下，大陸LED如能成功上市，無論是企業(yè)品牌、財(cái)務(wù)、信用等級，還是對外市場合作以及市場信任度， 都會(huì)大大改善，特別是還可以通過股權(quán)激勵(lì)吸引和留住LED專業(yè)人才。

德豪潤達(dá)(002005,股吧)(002005.SZ)董事長王冬雷日前也曾對本報(bào)表示，大陸LED企業(yè)能否快速發(fā)展的關(guān)鍵，除了資本實(shí)力外，最主要的就是人才。目前全球有經(jīng)驗(yàn)的LED人才都很缺乏，而上市公司的股權(quán)激勵(lì)是留住人才和吸引人才加盟的最佳良藥。

3月22日，德豪潤達(dá)公布的首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 （草案）顯示，德豪潤達(dá)準(zhǔn)備對公司74名核心業(yè)務(wù)骨干授予股票期權(quán)1350萬份，行權(quán)價(jià)格為19.79元/股，占公司總股本的2.79%。

鴻利光電也表示，公司內(nèi)部主要管理人員和核心技術(shù)人員均通過直接或間接方式持有公司股份，公司人才隊(duì)伍具有較高的工作積極性和穩(wěn)定性，為公司的技術(shù)研發(fā)和持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

張小飛指出，雖然大陸有50多家LED企業(yè)準(zhǔn)備上市，但更多LED企業(yè)目前的規(guī)模根本達(dá)不到上市的要求，這些LED企業(yè)便成為一些準(zhǔn)備注入 LED業(yè)務(wù)的上市公司追逐的目標(biāo)，“現(xiàn)在資本市場非常看好LED概念，只要是LED業(yè)務(wù)，無論做得好與壞，股價(jià)基本都會(huì)大幅上升。”
    國內(nèi)LED隧道燈龍頭企業(yè)廣東中龍公司總經(jīng)理陳斌昨日承認(rèn)，的確有一些上市公司想將自己公司業(yè)務(wù)納入上市公司的盤子。