中祥創(chuàng)新-中祥創(chuàng)新文化先行，構(gòu)建企業(yè)核心競爭力

中祥創(chuàng)新舉行的內(nèi)部員工籃球賽

中祥創(chuàng)新綜合報(bào)道：企業(yè)文化如何建設(shè)，一直以來都是注重企業(yè)文化企業(yè)管理者老生常談的話題了，近日互聯(lián)網(wǎng)上一條“為了建設(shè)企業(yè)文化，檢驗(yàn)員工忠誠，逼職工剃光頭”事件引起社會各界熱議，褒貶不一。值得重視企業(yè)文化的企業(yè)深思，到底如何建設(shè)企業(yè)文化呢？而事實(shí)上要想真正提高員工忠誠度，就需要從尊重員工、理解員工、關(guān)心愛護(hù)員工、維護(hù)員工權(quán)益和發(fā)展等方面做起。中祥創(chuàng)新的企業(yè)文化一直以來都堅(jiān)持“以人為本，員工第一”的宗旨，總裁錢逢濤說“贏得了員工的信任，也就贏得了天下”，“水能載舟，亦能覆舟”這個(gè)是千年不變的定理。

中祥創(chuàng)新企業(yè)文化之路，是如何開展的呢？ 筆者在中祥創(chuàng)新科技園區(qū)，一走進(jìn)中祥創(chuàng)新，在大門口旁側(cè)就能看見佇立了門口醒目企業(yè)文化宣傳欄，宣傳欄的內(nèi)容更是與企業(yè)動(dòng)態(tài)員工生活緊密結(jié)合。大致有：各種各樣預(yù)防知識、員工園地、企業(yè)資訊，多樣化的資訊滿足各種需求。值得觸動(dòng)感動(dòng)的是，走進(jìn)中祥創(chuàng)新文化長廊，由中祥創(chuàng)新員工笑臉組成的一面笑臉墻映入眼簾，這樣的笑臉讓的員工每天都為之振奮，帶著愉悅的心情開展接下來一天的工作，更向眾多遠(yuǎn)道來訪的客戶展現(xiàn)出中祥創(chuàng)新欣欣向榮的蓬勃景象。中祥創(chuàng)新企業(yè)文化在細(xì)節(jié)體現(xiàn)淋漓盡致，向世界展示中祥創(chuàng)新蓬勃生機(jī)。

員工籃球賽、生日聚會、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、戶外拓展旅游、年終總結(jié)表彰大會無不說明中祥在對待員工上狠下功夫。據(jù)了解，中祥創(chuàng)新企業(yè)報(bào)刊已經(jīng)發(fā)行十三期，在接下來的第十四新增加入企業(yè)文學(xué)版塊，這一版塊無疑會給中祥創(chuàng)新員工帶來新的生活，提供精神糧食，符合中祥創(chuàng)新以分享為主題的文化精神，在新一期內(nèi)刊中不僅有員工的攝影書法作品，還有工作心得領(lǐng)悟等文字作品。中祥創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)刊定期向客戶、員工、社會媒體發(fā)行。期待與社會各界一同見證中祥創(chuàng)新的成長，中祥創(chuàng)新羽翼豐腴之時(shí)定會不留余力回饋社會，服務(wù)社會，共同促進(jìn)中國led行業(yè)發(fā)展。

企業(yè)文化不僅能突出品牌，也是一種特殊情感的寄托，提起微軟，人們都會知道這是“激情文化”，提起可口可樂，人們馬上想到“品牌，是一種情感”，那么提起中祥創(chuàng)新，人們會想到什么呢“以人為本，員工第一；科學(xué)管理，忠于制度、客戶至上，品質(zhì)為先”！中祥創(chuàng)新這樣的企業(yè)文化也同樣會穿透時(shí)間和空間，帶來長遠(yuǎn)的感召力。